当您从原公司离职并加入新公司时，关于社保的交接是一个重要的环节。以下是对您问题的详细解答：

首先，原公司停止缴纳社保是前提。在原公司为您办理社保减员手续，将您从其社保账户中移除之后，新公司才能为您办理社保增员并开始缴纳社保。这一流程是符合社保经办机构正常业务逻辑的。

其次，新公司需要满足一定条件才能为您缴纳社保：

• 社保账户及登记：新公司必须已经完成社保开户登记，并获得有效的社保登记证。如果新公司尚未办理社保开户，那么它将无法为您缴纳社保。
• 资料准备：在办理社保增员时，新公司需要准备您的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等。具体所需资料可能因地区而异，需按照当地社保经办机构的规定来准备。

此外，还有一些时间节点和参保地限制需要注意：

• 时间节点：各地社保缴费都有规定的时间节点。如果原公司停保时间较晚，导致错过新公司所在地社保增员和缴费的截止时间，那么可能无法在当月为您办理增员缴费，需要等待下一个社保缴费周期。
• 参保地限制：如果原公司和新公司不在同一统筹地区（比如不同城市），那么除了原公司需要停保外，还可能需要办理社保转移手续，以便新公司能在当地为您正常缴纳社保。

同时，您的个人社保账户状态也需要是正常的，没有被冻结或存在其他异常情况，否则可能会影响新公司为您缴纳社保。

最后，由于不同地区社保局的具体规定可能存在差异，建议在实际操作中及时咨询。您可以联系当地社保局或新公司的人力资源部门，了解具体的操作流程和要求。这样可以确保您的社保能够顺利地从原公司转移到新公司，并享受相应的社保待遇。

综上所述，原公司停止缴纳社保后，新公司在满足一定条件和完成相应流程的情况下，是可以为您缴纳社保的。但具体操作还需根据当地社保局的规定来确定，并及时咨询相关机构以确保社保转移的顺利进行。