您好，关于“原公司社保没减员，新公司能否入职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，原公司未办理社保减员，并不直接决定您能否在新公司入职。但是，这确实会对入职新公司产生一定的影响，主要体现在社保缴纳方面。
一、社保缴纳问题
社保系统存在关联性，如果原单位未办理减员，新单位在为您办理社保增员时可能会遇到困难。这意味着，在原单位社保未停缴的情况下，新单位可能无法正常为您缴纳社保。因此，为了确保社保缴纳的连续性和顺畅性，新单位通常会要求员工确保原单位社保已停止缴纳，才会正式安排入职。
二、解决方案
与原单位沟通：您需要及时与原单位对接，明确告知其尽快办理社保减员事宜。这涉及到原单位办理流程的效率以及您沟通协调的效果，具体时间可能在数天到一周左右。
告知新单位情况：在入职新单位前，您应如实告知新单位关于原单位社保未减员的情况，并说明您正在积极协调解决。这样可以让新单位对您的入职有更加清晰的认识，并可能给予您一定的宽限期。
积极推动解决：为了确保能顺利入职并使社保缴纳衔接顺畅，您需要积极推动原单位办理社保减员事宜。如果原单位拒绝或拖延办理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
避免隐瞒：隐瞒与原单位仍存在劳动关系的情况而入职新公司，可能构成欺诈行为。这不仅可能导致新单位主张合同无效并要求赔偿损失，还可能让原单位有权解除劳动合同并主张相应的赔偿。
了解法律法规：在入职新单位前，建议您了解相关法律法规的规定，特别是关于双重劳动关系和社保缴纳方面的规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然原公司社保未减员并不直接决定您能否在新公司入职，但确实会对入职产生一定的影响。为了确保能够顺利入职新公司并保障自己的权益，建议您积极与原单位沟通协调办理社保减员事宜，并如实告知新单位相关情况。