公司是否能查到员工上一份工作的社保缴纳情况，这主要取决于具体的查询途径和权限。以下是对此问题的详细解答：

一、公司查询员工社保的常规途径

1. 通过官方渠道查询：

   • 公司可以登录当地社保局或人社部的官方网站，使用员工的个人信息（如身份证号、姓名等）进行查询。但这种方式通常需要员工本人的授权或提供相关的查询密码。

2. 使用社保查询工具：

   • 一些地区提供了社保查询的小程序、APP或客户端，如“12333”等，公司可以通过这些工具查询员工的社保缴纳情况。同样，这也可能需要员工的配合和授权。

3. 前往社保局查询：

   • 公司也可以派专人携带相关证件和资料，前往当地社保局窗口进行查询。这种方式比较直接，但可能需要一定的时间和人力成本。

二、公司是否能查到上一份工作的社保

1. 理论上可行：

   • 从技术上讲，如果公司知道员工之前的工作单位和社保缴纳地，且具备相应的查询权限和途径，是有可能查到员工上一份工作的社保缴纳情况的。因为社保缴纳记录是公开的，且通常会在社保局或人社部的官方网站上留存。

2. 实际操作中的限制：

   • 然而，在实际操作中，公司通常不会直接查询员工上一份工作的社保缴纳情况，除非有特定的需求或法律要求。因为这不仅涉及到员工的个人隐私，还可能涉及到与前雇主之间的商业机密或竞争关系。
   • 此外，不同地区的社保系统可能存在一定的差异和限制，有些地区可能不允许非本人或未经授权的第三方查询社保缴纳记录。

三、建议与注意事项

1. 尊重员工隐私：

   • 公司在查询员工社保时，应尊重员工的个人隐私权，避免无故或过度查询。

2. 遵守法律法规：

   • 公司应遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。

3. 明确查询目的：

   • 在查询员工社保前，公司应明确查询目的和必要性，避免不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，公司理论上是可以查到员工上一份工作的社保缴纳情况的，但在实际操作中受到多种因素的限制和约束。因此，公司在查询员工社保时应谨慎行事，遵守相关法律法规和道德规范。