前公司无法通过查询社保直接知道员工的现任公司。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保信息的保密性：

   • 社保信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有特定的法律授权或司法程序，否则任何机构或个人都无权擅自查询或泄露他人的社保信息。
   • 前公司作为曾经的雇主，在员工离职后，不再具有查询该员工社保信息的合法权限。

2. 社保系统的管理：

   • 社保系统由相关政府部门管理，并设有严格的信息安全机制。这些机制旨在保护个人信息的安全，防止未经授权的访问和泄露。
   • 前公司无法直接访问社保系统以获取员工的现任公司信息，因为这需要特定的权限和身份验证。

3. 员工信息的更新：

   • 当员工离职并加入新公司时，其社保信息会随之更新，但这一更新过程并不涉及前公司的参与或知悉。
   • 新公司会为员工办理社保转移或新增手续，而这些手续与前公司无关。

4. 查询现任公司的合法途径：

   • 如果前公司确实需要了解员工的现任公司情况，应通过合法且正当的途径进行，如通过公开渠道查询、与员工直接沟通或寻求其他合法手段。
   • 擅自查询或试图通过非法手段获取员工现任公司信息是违法的，并可能面临法律责任。

综上所述，前公司无法通过查询社保来直接了解员工的现任公司情况。如果前公司有此需求，应寻求合法且正当的途径来获取相关信息。