一般情况下，员工工作5年后主动离职，是没有经济补偿的。不过，依据《劳动合同法》，在一些特定情形下，即使员工主动离职，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。下面我为您详细解释：

1. 通常情况下无补偿：

   • 如果员工出于个人原因，如换工作环境等主动提出离职，且用人单位没有存在任何违法或违约行为，那么员工通常是无法获得经济补偿的。

2. 特定情形下有补偿：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 劳动者被迫离职：当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。
   • 合同期满终止：劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿（此条与主动离职不完全相关，但属于经济补偿的范畴，故在此提及）。

3. 补偿标准：

   • 如果员工因用人单位的过错而被迫离职，或者双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 举例：

   • 假设小何在某公司工作5年，因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护条件而主动离职，并要求公司给予经济补偿。如果小何能够证明公司确实存在这一过错，那么他就有可能获得5个月工资的经济补偿。

因此，员工工作5年后主动离职是否有经济补偿，关键要看用人单位是否存在过错或违法行为，以及双方是否协商一致解除劳动合同。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。