关于“女性弹性退休截止到哪一年结束”的问题，首先需要明确的是，弹性退休制度并非一个有着固定结束年份的政策。根据我所了解的信息，目前并没有明确的法律条文或政策规定女性弹性退休的具体截止年份。

弹性退休制度是为了贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》而设立的。根据这一决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄分别延迟到55周岁和58周岁（原分别为50周岁和55周岁）。然而，这并不意味着弹性退休制度会在15年后自动结束。

弹性退休制度的核心是“自愿”和“弹性”。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

因此，女性弹性退休并没有一个具体的截止年份。它取决于职工个人的选择、所在单位的协商以及未来政策的可能调整。如果你对具体的退休时间或相关政策有疑问，建议直接咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。