社保弹性退休并没有一个明确的结束年份。根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，我国从2025年1月1日起开始实施弹性退休制度，这一制度是基于渐进式延迟法定退休年龄的原则而制定的。

具体来说，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将从50周岁和55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。这一延迟过程将持续15年时间，但具体的延迟节奏和步骤可能会根据政策调整和社会经济情况而有所变化。

在弹性退休制度下，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

因此，社保弹性退休的结束年份并不是固定的，而是取决于个体的选择以及政策的具体实施情况。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在法定退休年龄的基准点上下进行弹性选择，以实现更加灵活和个性化的退休安排。

总的来说，社保弹性退休制度是一个长期存在的制度，其结束年份并不明确，而是会根据政策和个体的选择持续进行调整和变化。