国家弹性退休制度并没有一个明确的“结束”年份。根据公开发布的信息，我国从2025年1月1日起开始实施弹性退休制度，这一制度是基于《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》而制定的。该决定指出，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

弹性退休制度的核心是“自愿”和“弹性”原则。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟的时间同样最长不超过3年。

因此，弹性退休制度并不是一个会在某一年“结束”的政策，而是一个长期存在的、允许职工根据自身和所在单位情况在法定退休年龄范围内自由选择的制度。随着时间的推移，根据这一制度，职工的退休年龄可能会因为个人选择和单位协商的结果而有所不同。

总的来说，国家弹性退休制度是一个灵活且长期的政策安排，旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化，为职工提供更多的退休选择。