关于弹性退休女职工最早几岁退休的问题，其实并没有一个固定的答案，因为退休年龄会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的全面解析：

一、正常退休情况

1. 女干部：通常退休年龄为55周岁。这里的女干部指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工。
2. 女工人：退休年龄一般为50周岁。女工人主要是指在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女职工。

二、特殊工种退休情况

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果满足一定的工作年限要求（如从事相关特殊工种工作累计满一定年限），其退休年龄可以降低至45周岁。

三、因病或非因工致残退休情况

如果女职工因病或非因工致残，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件（如年满45周岁且连续工龄满10年），她也可以申请退休。

四、政策调整对退休年龄的影响

值得注意的是，退休年龄还可能受到政策调整的影响。根据最新的政策动态，从某个时间点开始（如2025年1月1日），女职工的退休年龄可能会逐步延迟。具体的延迟方式和幅度会根据政策规定来确定。

五、弹性退休制度

弹性退休制度允许女职工在一定范围内自主选择退休年龄。但这一制度的具体实施细节和适用条件会因地区和政策而异。因此，在考虑弹性退休时，女职工需要仔细了解当地的相关政策和规定。

综上所述，弹性退休女职工的退休年龄并不是固定的，而是会根据岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况等多种因素来综合确定。因此，建议女职工密切关注相关政策动态，并咨询当地的社保部门或劳动部门以获取最准确、最权威的信息和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。