弹性延迟退休女工人的截止出生年份并未在《实施弹性退休制度暂行办法》中明确规定。具体分析如下：

一. 弹性退休制度的相关规定

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，对于女工人的弹性退休年龄，是以法定退休年龄为基础，允许在一定范围内进行选择。例如，改革后法定退休年龄为53周岁的女工人，可以选择在50至53岁之间退休，也可以选择协商在53至56岁之间退休。
• 这一规定并未明确说明弹性延迟退休女工人的截止出生年份。

二. 法定退休年龄的确定

• 法定退休年龄是根据国家相关政策和法规确定的，与个人的出生年份、工作年限等因素有关。
• 对于女工人而言，其法定退休年龄可能会因从事的工作类型、工作年限等因素而有所不同。

三. 结论

• 由于弹性退休制度并未明确规定女工人弹性延迟退休的截止出生年份，因此无法直接给出具体的年份答案。
• 女工人的弹性退休年龄和是否允许弹性延迟退休，需根据个人的具体情况以及国家相关政策来确定。

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