当劳动仲裁委员会不予受理劳动争议案件时，当事人确实有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。这一结论是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也指出，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理，其中属于劳动争议案件的，应当受理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》则详细列出了起诉的条件，确保当事人的诉讼权利得到保障。
起诉流程与注意事项
- 起诉流程：你需要向人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
- 准备材料：在提起诉讼前，务必准备好充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。这些材料可能包括劳动合同、薪资支付记录、考勤记录等。
- 注意时效：提起诉讼也需在法律规定的期限内进行，确保你的权益得到有效维护。
劳动仲裁不予受理的常见情形
劳动仲裁委员会可能因以下情形而不予受理劳动争议案件：
- 申请人不具有主体资格；
- 申请人与争议无直接利害关系；
- 争议内容不属于劳动仲裁委员会的受案范围；
- 争议不属于该仲裁委员会的管辖；
- 仲裁申请已超过法律规定的时效；
- 申请书及有关材料不符合要求。
在面对劳动仲裁不予受理的情况时，你应充分了解相关法律规定和起诉流程，确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。