结论：劳动仲裁结果不满意提起诉讼，法院一般不会不受理，但在特定情形下可能会不予受理或驳回起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、法院受理劳动争议诉讼的一般原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的基本权利，也是法院受理劳动争议诉讼的一般原则。因此，在正常情况下，法院会受理当事人对劳动仲裁结果不服而提起的诉讼。

二、法院可能不予受理或驳回起诉的特定情形

尽管法院一般会受理劳动争议诉讼，但在以下特定情形下，法院可能会不予受理或驳回起诉：

1. 超过起诉期限：

   • 如果当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将不予受理。这是法律对起诉期限的明确规定，旨在保障诉讼的效率和公正性。

2. 仲裁裁决为终局裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些特定类型的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对这类终局裁决不服，一般不能直接向法院提起诉讼，除非有证据证明该裁决存在法定撤销情形，并依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 起诉不符合法定条件：

   • 如果当事人的起诉不符合法定条件，如原告不适格、被告不明确、诉讼请求不明确或缺乏事实依据等，法院可能会不予受理或驳回起诉。

4. 重复起诉：

   • 如果当事人已经就同一劳动争议事项向法院提起过诉讼，并且法院已经作出判决或裁定，那么当事人再次就同一事项提起诉讼，法院将不予受理。

三、法律建议

1. 及时行使诉讼权利：

   • 当事人对劳动仲裁结果不服时，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

2. 准备充分的诉讼材料：

   • 在提起诉讼前，当事人应准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等，以确保诉讼的顺利进行。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动争议诉讼涉及复杂的法律问题和程序，当事人可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率和效率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。