关于“发工资要发票怎么处理”的问题，这主要涉及到税务和账务处理两个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、税务处理
劳动关系与劳务关系的区分：
- 如果公司与临时工签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但劳动关系成立，那么这部分工资应作为工资薪金支出处理，并按照相关规定申报个税。
- 如果公司与临时工之间仅是劳务关系，没有签订劳动合同，那么临时工的工资应作为劳务费处理，并需要取得发票作为税前扣除凭证。
发票的取得：
- 对于劳务关系下的临时工工资，企业需要取得发票才能税前扣除。如果个人无法自行开具发票，企业可以以个人的名义去税务机关代开。
- 在代开发票时，需要考虑到个人应缴纳的税费，如增值税、城建税、个人所得税等。这些税费可以由企业代扣代缴，或者与个人协商后由个人自行缴纳。
税费的计算：
- 个人应缴纳的税费需要根据税前金额来计算。具体计算方法可能因地区和政策而异，但通常包括增值税、城建税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税等。
- 企业需要与个人协商确定税前金额，并根据该金额计算出应缴纳的税费，然后代扣代缴或要求个人自行缴纳。
二、账务处理
工资薪金的账务处理：
- 如果临时工与公司存在劳动关系，那么工资薪金应作为“应付职工薪酬”科目进行核算。
- 在支付工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。
劳务费的账务处理：
- 如果临时工与公司存在劳务关系，那么劳务费应作为“销售费用”或“管理费用”等科目进行核算。
- 在支付劳务费时，应借记相关费用科目（如“销售费用—劳务费”），贷记“银行存款”科目。同时，如果企业代扣了个人应缴纳的税费，还需要借记“其他应付款—代扣税费”科目。
税费的账务处理：
- 企业代扣代缴的个人税费应作为“其他应付款”科目进行核算。
- 在代扣税费时，应借记“其他应付款—代扣税费”科目，贷记“银行存款”科目。在缴纳税费时，则相反。
三、总结与建议
- 在处理发工资要发票的问题时，企业首先需要明确与临时工之间的关系是劳动关系还是劳务关系。
- 根据关系的不同，采取相应的税务和账务处理措施。
- 对于劳务关系下的临时工工资，企业需要取得发票才能税前扣除，并需要考虑到个人应缴纳的税费。
- 企业应建立完善的账务处理制度，确保所有费用的核算和支付都符合相关规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。