公司要求在钉钉签到一次，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 公司管理权限：

   • 公司作为雇主，有权制定合理的管理制度和工作流程，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
   • 钉钉签到作为一种管理工具，可以帮助公司追踪员工的出勤情况和工作状态，这在一定程度上是合理的。

2. 合法性考量：

   • 劳动合同与规章制度：如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了钉钉签到的要求，并且这些规定不违反法律法规，那么公司要求钉钉签到是合法的。
   • 隐私保护：公司在实施钉钉签到时，应确保不侵犯员工的个人隐私权。例如，签到信息应仅用于工作目的，而不应被用于其他非法或不当用途。
   • 工作时间与休息权益：如果钉钉签到被用于不合理地限制员工的工作时间或休息权益，那么这种行为可能违反劳动法规定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）无法按时签到，公司应给予合理的理解和处理。
   • 如果公司要求钉钉签到的方式或频率过于苛刻，导致员工负担过重或影响工作效率，那么这种行为可能不合理，甚至可能违反劳动法规定。

综上所述，公司要求在钉钉签到一次并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体情况来判断。如果公司在劳动合同或规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，同时也没有侵犯员工的合法权益，那么公司要求钉钉签到是合法的。如果有任何疑问或争议，建议员工与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。