非编制护士是否有五险一金，这个问题其实与具体的就业单位、合同类型以及地方政策有关，但我可以给你一些一般性的解答和建议。

首先，我们要明确“五险一金”是什么。五险一金是指社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这是每个职场人士都应了解并享有的权益。

对于非编制护士来说，如果她们与用人单位签订了正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。这意味着，无论护士是否在编制内，只要她们是正式的劳动合同员工，就应该享有五险一金的权益。

然而，实际情况可能会因地区、单位性质、合同类型等因素而有所不同。有些单位可能会因为各种原因（如资金压力、政策理解等）未能及时为非编制护士缴纳五险一金。在这种情况下，护士们应该了解自己的权益，并及时与用人单位沟通，要求单位履行法定义务。

此外，还有一些非编制护士可能是以灵活就业、劳务派遣等形式工作的。对于这部分护士，她们的五险一金缴纳情况可能会更加复杂。一般来说，如果她们与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么劳务派遣公司应该为她们缴纳五险一金；如果她们是以灵活就业身份工作的，那么她们可能需要自己缴纳社会保险（部分地区可能对灵活就业人员有社保补贴政策），并可以根据个人情况选择是否缴纳住房公积金。

总之，非编制护士是否有五险一金并不是一个简单的“有”或“没有”的问题。它取决于多种因素，包括就业单位、合同类型、地方政策等。因此，建议非编制护士在就业前仔细了解自己的合同内容和单位政策，确保自己的权益得到保障。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。