有五险一金并不一定意味着就是在编员工。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 五险一金与在编员工的关系：五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是我国社会保障体系的一部分，它适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，而不仅仅是在编员工。在编员工通常指的是具有国家正式编制的工作人员，如公务员、事业单位员工等。但很多非在编员工，如企业员工、合同工、临时工等，也同样享有五险一金的待遇。

2. 在编员工的定义：在编员工通常与用人单位存在更为稳定且长期的劳动关系，并享有特定的编制内待遇和福利。这种编制通常是由国家或地方政府根据行政或事业单位的需要而设定的，具有明确的岗位和职责。

3. 五险一金的普遍性：相比之下，五险一金则是所有劳动者都应享有的基本社会保障，它并不直接与在编或非在编的身份挂钩。无论员工是否在编，只要与用人单位建立了劳动关系，就应该按照国家规定缴纳五险一金。

综上所述，有五险一金并不能直接判断一个人是否是在编员工。要确定一个人的在编身份，还需要考虑其具体的劳动关系、工作岗位以及用人单位的性质等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。