您好，“五险一金”是否算作工资收入，这个问题需要从两个不同的方面来详细分析：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

首先，我们来看单位缴纳部分。这部分费用是单位按照国家规定比例向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用是单位的社会责任和法定义务，并不是直接支付给员工个人的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并不包含单位缴纳的“五险一金”。因此，单位缴纳的“五险一金”是不算作工资收入的。

接下来，我们分析个人缴纳部分。个人缴纳的“五险一金”是从员工的应发工资中代扣代缴的。这意味着，这部分费用原本就是员工工资的一部分，只是按照法律规定，由单位从工资中扣除后统一缴纳到相关部门。虽然在实际发放工资时，这部分费用被扣除了，但它仍然属于员工工资收入的组成部分。例如，如果员工月应发工资是8000元，当月个人需缴纳的“五险一金”费用为1000元，那么单位实际发放到员工银行卡的工资就是7000元。但这扣除的1000元原本就是其工资收入的组成部分。

综上所述，“五险一金”中单位缴纳部分不算作工资收入，而个人缴纳部分则算作工资收入的一部分。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。在计算个人所得税、经济补偿金等涉及工资的事项时，我们需要准确区分并剔除单位缴纳的“五险一金”部分，同时考虑个人缴纳部分对工资总额的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解“五险一金”与工资收入的关系。