公积金不算工资收入。以下是对这一结论的详细解释：

一、公积金与工资收入的定义及区别

1. 工资收入：工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。它是劳动者可以直接支配的收入部分。

2. 住房公积金：住房公积金是单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金，存于职工个人住房公积金账户，具有专项用途，主要用于购房、建造、翻建、大修自住住房等。它不同于工资，不能随意提取和使用，而是受到一定的管理和限制。

3. 主要区别：

   • 目的不同：工资用于支付劳动者的日常报酬，而住房公积金旨在帮助劳动者解决住房问题。
   • 管理方式不同：工资由劳动者自由支配，住房公积金则受到专项管理，只能用于住房相关支出。
   • 法律性质不同：工资属于直接的劳动报酬，而住房公积金被视为一种特殊的储蓄或福利。

二、法律依据

• 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额明确不包括公积金。
• 公积金的缴存和管理则遵循《住房公积金管理条例》等相关法规。

三、公积金与工资收入的关联

尽管公积金不属于工资收入，但它与工资收入密切相关：

1. 缴存基数与工资相关：职工住房公积金的月缴存额是基于职工本人上一年度月平均工资来确定的。工资越高，住房公积金的缴存基数可能越高，每月缴存的金额也会相应增加。

2. 补充收入作用：在符合提取条件时（如购房、租房等），职工可以将其提取出来用于住房相关的支出。这在一定程度上增加了职工可支配的资金，起到了补充收入的作用。然而，这并不意味着公积金本身就是工资收入的一部分。

四、实际应用中的影响

• 个人所得税计算：在计算个人所得税时，通常会将住房公积金排除在应税收入之外，因为其不属于直接的劳动报酬。
• 社会保险费缴纳：在缴纳社会保险费时，住房公积金也不计入缴费基数，确保了社保费用的合理性和公平性。

综上所述，住房公积金虽然与工资收入密切相关，但并不属于工资收入的一部分。如有更多关于公积金或工资收入的问题，欢迎随时向我咨询。