“五险一金”中单位缴纳部分和个人缴纳部分在是否算作工资收入上有所区别。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位缴纳部分

单位为员工缴纳的“五险一金”（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是单位按照国家规定比例向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳的费用。这部分费用是单位的社会责任和法定义务，它并不直接支付给员工个人，因此不算作员工的工资收入。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成，并不包含单位缴纳的“五险一金”。这也意味着，在计算个人所得税、经济补偿金等涉及工资的事项时，单位缴纳的五险一金部分是不被计入工资总额的。

二、个人缴纳部分

个人缴纳的“五险一金”部分则是从员工的应发工资中代扣代缴的。这部分费用原本是员工工资的一部分，只是按照法律规定，由单位从工资中扣除后统一缴纳到相关部门。因此，个人缴纳的五险一金部分算作员工工资收入的一部分。

虽然个人缴纳的五险一金在发放工资时被扣除，但它仍然属于员工工资收入的组成部分。这部分费用以另一种形式存在，用于后续享受相应的社保待遇或提取住房公积金。

三、总结

综上所述，“五险一金”中单位缴纳部分不算作工资收入，而个人缴纳部分则算作工资收入的一部分。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。同时，“五险一金”作为员工工资福利体系的重要组成部分，对于保障员工的基本生活、未来福祉及职业安全具有至关重要的作用。因此，劳动者应了解并关注“五险一金”的缴纳情况，确保单位按照法律规定为其足额缴纳。