事业编人员确实享有五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险（通常包含在医疗保险中），另外还有住房公积金。关于费用方面，由于五险一金的缴费基数和比例会因地区、政策以及个人工资水平的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的金额。不过，我可以根据提供的参考信息，为你概述一下事业编人员五险一金的大致缴费情况。

一、养老保险

• 缴费比例：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。此外，还有职业年金，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。
• 缴费基数：通常根据个人上年度月平均工资确定，但具体上下限会根据当地政策规定。

二、医疗保险

• 缴费比例：单位缴费比例可能因地区而异，如某地区为6.8%（含生育保险），个人缴费比例为2%。此外，可能还有大病医疗保险和补充医疗保险，单位和个人各自承担一定比例。
• 缴费基数：同样根据个人上年度月平均工资确定，并受当地政策规定的上下限限制。

三、失业保险

• 缴费比例：单位和个人各自承担0.5%（该费率为阶段性降费费率，可能随时间调整）。
• 缴费基数：根据个人上年度月平均工资确定。

四、工伤保险

• 缴费比例：一般由单位承担，个人不缴费。
• 缴费基数：无个人缴费基数，由单位整体缴费。

五、生育保险

• 通常包含在医疗保险中，不再单独缴费。

六、住房公积金

• 缴费比例：单位和个人各自承担一定比例，具体比例根据当地政策规定，一般在5%-12%之间。
• 缴费基数：根据个人上年度月平均工资确定，并受当地政策规定的上下限限制。

综上所述，事业编人员的五险一金费用是根据个人工资水平、当地政策以及具体的缴费比例来确定的。为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保部门或公积金管理中心。