结论：在中国，医院依法应当为护士缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。医院仅给护士交五险而不交一金的行为，通常是不合法的。不过，具体缴纳情况可能因医院性质、管理规范及地方政策等因素而有所不同。
详细分析：
五险一金的基本规定：
- 根据中国的劳动法和相关规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障职工在退休、生病、失业、工伤、生育等特定情况下的基本生活需求，并促进职工的住房条件改善。
医院护士五险一金的具体情况：
- 公立医院：作为事业单位性质的公立医院，其编制内护士按照国家相关法律法规和政策要求，享受全面的五险一金保障。缴费基数通常根据护士的工资水平和当地规定的标准确定。
- 私立非营利性医院：这类医院若运营管理规范且遵守国家劳动法律法规，同样会为护士足额缴纳五险一金。
- 私立营利性医院及编外护士：部分私立营利性医院或公立医院中的编外护士，可能存在未按规定缴纳五险一金的情况。这种行为违反了劳动法律法规，护士有权通过劳动监察部门维权。
医院未缴纳五险一金的法律后果：
- 如果医院未按规定为护士缴纳五险一金，护士可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与医院进行沟通协商，要求医院按照规定缴纳；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对医院进行查处并要求其整改；在必要时，护士还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 尽管五险一金的缴纳是法定的，但在实际操作中，可能因地区差异、医院性质、管理规范等因素而有所不同。例如，某些地区可能对于住房公积金的缴纳有更为灵活的政策，或者某些医院可能因经营困难而暂时无法全额缴纳。然而，这些特殊情况并不改变医院依法应当为护士缴纳五险一金的基本义务。
建议：
- 如果你作为护士，发现医院未按规定为你缴纳五险一金，建议你首先与医院进行沟通协商，了解具体情况并要求医院按照规定缴纳。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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