结论前置：医院保安享有五险一金是合法的，但需以存在合法劳动关系为前提。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系合法性是核心前提

根据《劳动合同法》第2条及《社会保险法》第10条，只要医院与保安之间存在合法劳动关系（即签订书面劳动合同、保安接受医院管理并从事医院安排的工作），医院就必须为保安缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
例外情形：若保安属于劳务派遣（如由第三方保安公司派遣至医院），则五险一金应由派遣公司缴纳，医院作为用工单位需承担连带责任。

2. 未缴纳五险一金的法律后果

若医院未依法缴纳，保安可通过以下途径维权：

• 行政投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）举报，要求医院补缴社保及公积金；
  
• 劳动仲裁：以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 民事诉讼：若因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费），可要求医院赔偿。

3. 特殊情形：非全日制员工

根据《劳动合同法》第68条，若保安属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），医院无需缴纳住房公积金，但仍需缴纳工伤保险。若医院未缴纳工伤保险，发生工伤时需由医院承担全部赔偿责任。

4. 实务建议

• 保安方：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若发现未缴社保，可先与医院协商，协商不成再投诉或仲裁；
  
• 医院方：需严格区分劳动关系与劳务关系，避免以“临时工”“外包”等名义规避社保义务，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。

总结：医院保安能否享受五险一金，关键在于是否存在合法劳动关系。若存在，医院必须缴纳；若未缴纳，保安可通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。