在这个问题中，我们首先要明确的是，当雇主找人拆窗户，而被雇佣人在操作自己的机器时不当受伤，责任的划分并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合判定。

1. 责任划分的原则：

   • 首先，要看双方是否有明确的劳务合同，以及合同中是否对安全责任有明确的约定。如果有约定，那么按照约定来执行；如果没有约定，那么通常会按照过错责任原则来进行判定。
   • 雇主如果提供的工作环境、工具设备等存在安全隐患，或者对工人的操作指导不足，那么雇主可能需要承担较大比例的责任。
   • 如果工人自身存在重大过错，比如没有遵守安全操作规范，那么工人自己也需要对自己的损害承担一定的责任。

2. 责任比例的范围：

   • 在实际的司法实践中，责任比例的划分可能会在30%到70%这个范围内浮动。具体比例会根据双方的过错程度、损害后果等因素来综合判定。

3. 后续行动建议：

   • 对于雇主和被雇佣人来说，保留好相关证据是非常重要的。比如现场的照片、证人的证言等，这些证据在后续可能出现的纠纷处理中会起到关键作用。
   • 如果双方对责任划分有争议，建议通过法律途径来解决。可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和诉讼代理。

综上所述，雇主找人拆窗户时，被雇佣人操作自己机器不当受伤，责任的划分需要根据具体情况来综合判定。双方都应该保留好相关证据，以便在后续可能出现的纠纷处理中维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。