针对你提出的问题“农民工口头协议多少钱一年中途叫你走有没有赔偿”，首先明确一点：口头协议也是合同的一种形式，虽然它不像书面合同那样具有明确的文字记录，但在法律上同样具有一定的效力。现在，我们来具体分析这个问题。

核心结论：农民工在口头协议下工作，若中途被解雇且未约定赔偿条款，通常难以直接获得赔偿，但可通过其他途径维权。

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上是可以被认可的，但因其缺乏书面证据，一旦发生纠纷，举证难度较大。
   • 如果双方都承认口头协议的存在和内容，且没有其他违法情形，那么该协议通常会被视为有效。

2. 中途解雇的赔偿问题：

   • 如果口头协议中明确约定了中途解雇的赔偿条款，那么农民工在被解雇时可以依据该条款要求赔偿。
   • 如果口头协议中未约定赔偿条款，或者双方对赔偿条款存在争议，那么农民工在被解雇时通常难以直接获得赔偿。

3. 维权途径：

   • 农民工可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 在必要时，农民工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 农民工在签订劳动合同时，应尽可能选择书面形式，并明确约定各项条款，包括工作内容、工资待遇、工作时间、解雇赔偿等。
   • 如果确实只能签订口头协议，也应尽量让协议内容清晰明确，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 在遇到劳动纠纷时，农民工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，农民工在口头协议下工作，若中途被解雇且未约定赔偿条款，通常难以直接获得赔偿。但农民工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，建议农民工在签订劳动合同时应尽可能选择书面形式，并明确约定各项条款。