员工因为其他员工侵犯公司利益而拍了微信截图，这一行为本身并不直接构成犯法，但需要考虑具体的行为方式和可能涉及的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据的合法性与隐私权：

   • 员工拍摄微信截图作为证据，其目的是为了揭露或证明其他员工侵犯公司利益的行为。在符合一定条件下，该截图可以作为证据使用。
   • 但如果截图的获取方式侵犯了他人的隐私权或违反了公司规定，那么这样的证据可能会被视为非法证据，不得在诉讼或内部调查中使用。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得非法侵扰他人的私人生活安宁，包括以即时通讯工具等方式。因此，在获取截图时，必须确保不侵犯他人的合法权益。

2. 公司规定与劳动纪律：

   • 员工在拍摄截图前，应首先了解并遵守公司的相关规定和劳动纪律。如果公司明确禁止员工之间私自拍摄或传播工作相关的聊天记录，那么该行为可能构成违反公司规定，进而可能面临相应的纪律处分。

3. 法律后果：

   • 如果员工拍摄的截图被用于非法目的，如诽谤、恶意传播等，那么该员工可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 如果截图内容涉及商业秘密或敏感信息，且员工未经授权擅自拍摄和传播，那么可能构成侵犯商业秘密或违反保密义务，进而需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工因为其他员工侵犯公司利益而拍了微信截图，这一行为本身并不直接构成犯法，但需要考虑具体的行为方式、可能涉及的法律后果以及公司规定和劳动纪律的约束。建议员工在采取此类行动前，先咨询专业律师或公司内部法务部门，以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。