当职工发现个人社保已被扣除，但企业却未按时缴纳时，这是一个需要认真对待的问题。以下是一些详细的解决步骤和建议：
一、确认社保缴纳情况
首先，建议职工通过社保查询系统或联系当地社保局，确认自己的社保缴纳情况。这可以帮助职工明确企业是否真的未缴纳社保，以及具体的欠缴月份和金额。
二、与企业沟通
在确认企业确实存在欠缴社保的情况后，职工应首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解企业未缴纳社保的具体原因，并表达个人对社保权益的重视和关切。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金问题，通过沟通可以得到解决。
三、向当地人社部门反映
如果与企业沟通无果，或者企业明确表示无法缴纳社保，职工应及时向当地人社部门（即社会保险行政部门）反映情况。在反映问题时，职工应提供详细的证据材料，如社保查询记录、工资单等，以证明企业未按时缴纳社保的事实。
四、寻求税务部门帮助
除了人社部门外，职工还可以向当地税务部门（即社会保险费征收机构）寻求帮助。税务部门有责任监督企业按时足额缴纳社保费，并可以采取相应的强制措施来保护职工的权益。
五、法律途径维权
如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉，并要求相关部门依法处理。
六、注意事项
总之，面对企业未按时缴纳社保的问题，职工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要加强自身的法律意识和风险意识，确保自己的社保权益得到充分的保障。