当单位逾期未缴纳社保时，需要进行补扣以确保社保费用的完整缴纳。以下是关于单位逾期未缴纳社保补扣流程的详细解答：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这些规定确保了社保费用的合法性和强制性。
二、确定补缴期限和金额
补缴期限：用人单位可以补缴的社会保险费期限通常根据具体情况而定。自2024年7月1日起，如果用人单位未及时申报缴费且跨属期的，自属期次月1日起，至实际缴费当日止，将计算滞纳金。
补缴金额：补缴金额包括欠缴的社会保险费和可能产生的滞纳金。滞纳金按日加收，具体比例根据相关规定执行，如《社会保险费征缴暂行条例》规定为千分之二，而《社会保险费申报缴纳管理规定》则规定为0.5‰。用人单位在补缴时，需按照实际欠缴金额和滞纳金一并缴纳。
三、办理补缴手续
准备材料：用人单位需准备相关材料，如社保缴费通知单、补缴申请表、单位营业执照等，以便办理补缴手续。
提交申请：用人单位需向当地社保经办机构或税务部门提交补缴申请，并按照要求填写相关表格和提交所需材料。
缴纳费用：经审核通过后，用人单位需按照核定的金额和期限，通过银行转账或现金等方式缴纳社会保险费和滞纳金。
确认缴费：缴费完成后，用人单位需向社保经办机构或税务部门确认缴费情况，并保留相关凭证以备查。
四、注意事项
及时办理：用人单位应尽快办理补缴手续，以避免产生更多的滞纳金和可能的法律后果。
准确核对：在办理补缴时，应仔细核对缴费金额和期限，确保无误后再进行缴纳。
遵守规定：用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
综上所述，单位逾期未缴纳社保时，应按照相关法律规定和流程进行补扣。通过及时了解法律规定、确定补缴期限和金额、办理补缴手续以及注意事项等方面的操作，可以确保社保费用的完整缴纳和企业的合规运营。