核心前提与问题重述：您因自行离职（自离），发现公司从工资中扣除了保险费用但未实际缴纳社保，现希望了解如何维权。
结论前置：
- 公司扣费未缴纳社保的行为违法，您有权要求补缴或赔偿；
- 维权路径包括向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；
- 需注意证据收集（如工资条、扣费记录、劳动合同等）。
详细分析：
1. 公司行为的违法性
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
- 扣费未缴纳：公司从工资中扣除个人应缴部分，但未向社保机构缴纳，属于“未依法缴纳社会保险费”，违反《社会保险法》第86条。
- 自离不影响权利：即使您自行离职，公司仍需为您在职期间的社保负责，离职不影响追责。
2. 维权方式
（1）向社保部门投诉（最快途径）
- 步骤：携带身份证、劳动合同、工资条（显示扣费）、银行流水等证据，到当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”线上投诉）。
- 结果：社保部门会责令公司补缴，并可能对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。
（2）申请劳动仲裁（可主张赔偿）
- 适用情形：若公司拒绝补缴，或您希望主张其他权益（如经济补偿）。
- 仲裁请求：
- 要求公司补缴社保；
- 若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求赔偿；
- 若公司以“未缴社保”为由违法解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
（3）提起诉讼（仲裁后不服或直接起诉）
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 法院可强制公司补缴，并判决赔偿实际损失（如医疗费自付部分）。
3. 关键证据清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等；
- 扣费证据：工资条（显示“社保扣款”）、银行流水（工资发放记录）；
- 沟通记录：若曾与公司协商补缴的聊天记录、邮件等。
行动建议：
- 优先投诉：向社保部门投诉效率最高，且无需支付仲裁/诉讼费用；
- 同步取证：若公司拒绝配合，立即收集证据并申请仲裁；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道权利被侵害之日起）。
提示：若您需要具体操作指导（如投诉信模板、仲裁申请书撰写），可直接向我提供细节，我会为您定制方案。