在探讨新办法和老办法计算养老金哪个更高的问题时，我们确实需要综合考虑多种因素，因为这两种计算方式各有其特点和适用情境。以下是对这一问题的详细分析：

一、老办法计算养老金的特点及适用情境

老办法主要依据退休前的工资水平和工作年限来确定养老金。它基于基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资等构成部分，按照一定比例（如工作满35年的按90%计发）进行计发。这种方式更有利于那些工作年限较长、工资结构相对稳定且职务晋升较慢的人员。对于长期在机关事业单位从事基础工作、工资增长幅度较小的人来说，老办法可能提供更为稳定且可观的养老金待遇。

具体来说，以下几个因素会影响老办法计算的养老金高低：

1. 基本工资与退休补贴：基本工资和退休补贴越高，老办法计算的养老金也相应越高。
2. 工作年限：工作年限越长，计发比例越高，养老金也就越高。
3. 缴费基数与视同缴费年限：较高的缴费基数和较长的视同缴费年限都会增加老办法计算的养老金数额。

二、新办法计算养老金的特点及适用情境

新办法则采用“多缴多得、长缴多得”的原则，旨在更好地反映个人缴费的积累效应和社会经济发展的实际情况。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）等组成。其中，基础养老金与当地上年度在岗职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限紧密相关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数来确定。

对于以下人群，新办法计算的养老金通常会更高：

1. 缴费基数高、缴费年限长：这类人员在新办法下能够充分体现其缴费的积累效应。
2. 社会经济发展快、工资水平增长显著：在这些地区，新办法计算的基础养老金也会相应增加，从而提升整体养老金待遇。

三、过渡期政策的影响

对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，过渡期政策实行新老办法对比，保低限高。即如果新办法计发待遇低于老办法，则按老办法标准发放；如果新办法计发待遇高于老办法，则高出的部分将逐年递增发放比例，直至2024年完全按照新办法发放。

四、综合分析与建议

由于每个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及所在地区的经济发展水平等具体情况不同，因此无法简单判断哪种方法计算的养老金更多。对于自己的养老金计算情况有疑问的个体，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。他们可以根据个人的具体情况提供更准确的解答和建议。

综上所述，新办法和老办法计算养老金各有其特点和适用情境。要确定哪种方法更适合自己，需要综合考虑个人的实际情况并咨询专业人士的意见。