公务员退休工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，其计算方法根据国家法律法规和政策制定，并随着养老保险制度的改革而有所调整。以下是对公务员退休工资新办法的详细解析：
一、退休条件与年龄
- 正常退休：男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（特定情况下可能有所调整），且工作年限满足规定要求，一般为10年及以上。
- 提前退休：满足工作年限满30年、距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或其他国家规定的可以提前退休的情形之一，即可提前退休。
二、养老金制度改革背景
自2014年10月1日起，我国对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革，实现了与企业职工基本养老保险制度的并轨。公务员开始缴纳养老保险，并建立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
三、退休工资构成与计算方法
根据退休时间的不同，公务员退休工资的计算方法分为“老人老办法”、“中人过渡法”和“新人新办法”。
老人老办法（2014年10月1日前退休）：
- 养老金按照原退休费计发办法确定，根据个人退休前的职务工资和级别工资之和的一定比例计发基本退休费，再加上各项生活补贴等。
- 计发比例根据工作年限确定，如工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发等。
中人过渡法（2014年10月1日至2024年9月30日期间退休）：
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对改革前参加工作的人员）和职业年金（如有）构成。
- 基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
- 过渡性养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 职业年金（如有） = 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
新人新办法（2024年10月1日后退休）：
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金（如有）构成，不再包含过渡性养老金。
- 计算方法与“中人”相同，但去除了过渡性养老金部分。
四、10年过渡期规定
- 在2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期内退休的人员，实行新老办法对比，保低限高。
- 新办法计发待遇低于老办法的，按老办法发放；高于老办法的，超出部分逐年递增发放，直至过渡期末年完全发放。
五、其他注意事项
- 缴费年限：对退休金有直接影响，缴费年限越长，退休金越高。
- 缴费比例：公务员在职期间需按比例缴纳养老保险费用，这些费用将用于退休后的养老金发放。
- 政策调整：国家会根据经济发展、物价水平及社会养老保障需求等因素适时调整公务员的退休工资。
- 地区差异：各地在具体执行过程中可能会根据当地实际情况在一些细节上有所不同，具体计算以当地政策为准。
综上所述，公务员退休工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和环节。为了获取最准确的信息和计算结果，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。