关于退休工资新旧算法哪个多的问题，这并非一个简单的对比，而是需要根据具体的计算公式、待遇影响因素以及调整机制来综合评估。以下是对新旧两种算法进行的详细对比和分析：

一、政策背景与适用时间

• 旧算法：主要应用于早期养老金制度阶段，设计基于当时的经济发展水平、人口结构和养老保障需求，但逐渐难以适应新形势。
• 新算法：自2005年国务院发布相关决定后逐步实施，旨在适应经济社会发展、人口老龄化加剧及养老保险制度可持续发展的需要。

二、计算公式

1. 旧算法：

   • 基础养老金：与当地上年度在岗职工月平均工资挂钩，计算方式较为简单。
   • 个人账户养老金：统一按照120个月计发。

2. 新算法：

   • 基础养老金：综合考虑当地社会平均工资和个人缴费情况，计算方式更为复杂，但更加公平合理。
   • 个人账户养老金：计发月数根据退休年龄不同而有所不同，更加精细化。
   • 过渡性养老金（针对部分人群）：为弥补视同缴费年限人员的养老金待遇，体现了制度的过渡性。

三、待遇影响因素

• 旧算法：主要受当地社会平均工资和个人账户储存额影响，对个人缴费的激励作用较弱。
• 新算法：更加注重个人缴费情况和缴费年限，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制，更加符合现代社会的需求。

四、待遇调整机制

• 旧算法：调整主要依据当地政策和社会平均工资增长情况，缺乏与个人养老金待遇水平和缴费贡献的挂钩机制。
• 新算法：建立了正常的调整机制，根据物价水平、社会平均工资等因素进行适时调整，同时采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，确保了养老金的实际购买力不降低，并体现了公平性。

五、综合评估

从上述对比中可以看出，新算法在计算公式、待遇影响因素以及调整机制等方面均进行了显著优化。它更加公平合理地反映了个人实际缴费情况和社会经济的发展变化，增强了养老金制度的可持续性和激励作用。虽然新算法的计算公式相对复杂，但这也是为了更准确地反映个人实际贡献和社会经济发展变化。

因此，在大多数情况下，新算法计算出的退休工资会高于旧算法。但具体结果还需根据个人的缴费情况、缴费年限以及当地的社会平均工资等因素来综合确定。如果您对自己的退休工资有疑问或需要具体计算，建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问。