公司给员工买的意外保险并不属于工伤保险，它们两者之间存在显著的差异。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、性质与定义
工伤保险：
- 工伤保险是社会保险的重要组成部分，具有强制性。
- 根据《工伤保险条例》等法律法规，企业必须为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
- 它旨在保障劳动者在工作中受伤或患职业病时能够获得救治和经济补偿。
意外保险：
- 意外保险属于商业保险范畴，是企业或员工个人自愿购买的保险产品。
- 它基于平等自愿、协商一致的原则进行，是一种市场行为。
二、保障范围
工伤保险：
- 保障范围广泛，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故等。
- 还涵盖患职业病的情况。
意外保险：
- 通常涵盖意外身故、伤残和医疗费用等方面，具体保障内容依保险合同条款而定。
- 其保障范围主要限于合同约定的意外事件，不包括生病住院等情况。
三、赔付主体与标准
工伤保险：
- 由社会保险经办机构负责赔付。
- 赔付标准依据国家法律法规确定，根据工伤的不同等级进行相应的赔偿，包括医疗救治费用、康复费用、一次性伤残补助金及后续的经济补偿等。
意外保险：
- 由商业保险公司承担赔付责任。
- 赔付金额和标准严格按照保险合同的约定执行，具有明确的契约性。
四、实际应用
- 在实际操作中，员工可能同时拥有工伤保险和意外保险。
- 若发生符合两种保险赔付条件的意外伤害，员工可以根据具体情况分别向工伤保险和商业意外险的承保机构申请理赔。
- 但需注意，两种保险的赔付范围和标准各有侧重，不能简单叠加或替代。
综上所述，公司给员工买的意外保险并不等同于工伤保险。它们在性质、保障范围、赔付主体与标准等方面均存在显著差异。因此，在为员工选择保险时，应充分考虑其实际需求和工作性质，合理配置两种保险资源，以确保员工在遭受意外伤害时能够得到及时有效的经济保障。