农场职工与农场之间确实可以提起劳动争议。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动争议的定义与范围：

   • 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等方面。
   • 农场职工与农场之间，作为劳动关系的双方，自然也可能因上述劳动权利和义务而发生纠纷，因此可以提起劳动争议。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：其中就包括“（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…”等。
   • 农场职工与农场之间的争议，如涉及上述条款中的任何一项，均可依法提起劳动争议。

3. 提起劳动争议的途径：

   • 农场职工与农场发生劳动争议后，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 若协商、调解不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，职工还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例：

   • 在实践中，农场职工因工资、福利、工伤等问题与农场发生争议，并成功提起劳动争议的案例屡见不鲜。这些案例进一步证明了农场职工与农场之间可以提起劳动争议的事实。

综上所述，农场职工与农场之间确实可以提起劳动争议。如果职工在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。