被公司开除后，你首先需要明确开除的具体原因，因为这将直接影响到你能否获得经济补偿以及后续的法律维权途径。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

核心结论

• 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由或在法定不得解除情形下辞退），你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
• 若单位合法开除（如你严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），则无需支付经济补偿。

具体分析

1. 明确开除原因：

   • 与单位沟通，要求其说明开除的具体理由并提供相应的依据。
   • 仔细审查单位提供的证据和理由，判断其是否合法合规。

2. 协商与证据收集：

   • 若认为单位开除理由不合法，可尝试与单位进行协商，争取合理的经济补偿。
   • 协商不成时，务必及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 若单位拒绝协商或你对其提供的补偿方案不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，若你仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 赔偿金计算：

   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资标准为你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 工资结算：

   • 无论单位是否合法开除你，都应结清你在职期间的工资。

温馨提示

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望这些建议能对你有所帮助，助你顺利解决当前的问题。