提前一个月通知并赔偿N后，最后一个月还发工资。

分析说明：

1. 一般补偿情况：

   • 用人单位在合法解除劳动合同的情况下，如果提前一个月通知了劳动者，通常会按照“N”的标准进行经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2. 工资支付问题：

   • 在提前一个月通知的期间内，劳动者仍然继续在公司工作，因此公司需要按照正常的工资支付标准，支付劳动者这最后一个月的工资。
   • 经济补偿金“N”是独立于工资之外的额外支付，用于补偿劳动者因合同解除而可能遭受的损失。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但这并不免除用人单位支付劳动者最后一个月正常工作期间的工资义务。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，与最后一个月的工资支付是两个不同的概念。

结论补充说明：

• 因此，即使用人单位提前一个月通知劳动者并决定按照“N”的标准进行经济补偿，也仍然需要支付劳动者最后一个月的工资。
• 如果用人单位未支付最后一个月的工资或经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。