工作时间突发疾病超过48小时死亡，一般不能认定为“视同工伤”。但在特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡）的，将被视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断疾病与工作关联性的重要时间节点。超出这一时间限制，通常不符合视同工伤的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。这是因为，虽然临床宣告死亡时间超过了48小时，但职工的实际死亡时间是在48小时之内，且死亡与工作有直接因果关系。
   • 另一种特殊情况是，如果职工的疾病是因工作原因导致的职业病，即使发病超过48小时，也有可能被认定为工伤。但这需要经过有资质的职业病诊断机构确诊为职业病，并按规定程序申请。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到此类情况时，建议尽快收集工作相关证据，包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
   • 及时向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况作出准确判断。
   • 如果对社保行政部门的认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作时间突发疾病超过48小时死亡，一般不能认定为“视同工伤”。但在特殊情况下，如能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，或职工在48小时内已处于不可逆的死亡状态仅因医疗手段维持而超时，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。