农民工签订劳务合同并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。

1. 劳务合同的合法性：

   • 劳务合同本身是一种合法的合同形式，用于约定提供劳务与支付报酬的关系。如果农民工与用人单位之间签订的是劳务合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳务合同就是合法的。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异。劳动合同通常涉及更全面的劳动权益保护，如社会保险、休息休假等，而劳务合同则可能更加灵活，但提供的保护相对较少。
   • 对于农民工而言，如果其提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，且接受用人单位的管理和规章制度约束，那么更可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。

3. 违法情况：

   • 如果用人单位为了规避法律责任，如逃避社会保险缴纳、减少企业开支等，而在本应签订劳动合同的情形下与农民工签订劳务合同，那么这种行为是违法的。
   • 另外，如果劳务合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定了过低的报酬、过长的工时等，那么这份劳务合同也是违法的。

4. 建议：

   • 农民工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同性质、权利义务等内容。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
   • 在遇到权益受损时，农民工可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，农民工签订劳务合同并不直接构成违法，但需要根据具体情况判断合同性质及合法性。在签订合同时，农民工应谨慎对待，确保自己的合法权益得到保护。