企业与员工签署劳务合同并不必然违法，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形：双方确实构成劳务关系

若企业与员工之间确实构成劳务关系，那么签署劳务合同是合法的。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。例如：

• 企业临时聘请外部人员完成特定项目，如短期的促销活动、一次性的装修工程等，这类人员不纳入企业正式员工体系，不受企业规章制度的严格管理，双方按约定完成劳务并支付报酬。
• 企业聘请退休人员、在校学生实习等，因这类人员不具备建立劳动关系的主体资格，双方建立劳务关系，签署劳务合同也是合理合法的。

二、违法情形：双方实际构成劳动关系，但企业为规避责任而签署劳务合同

若企业与员工之间实际构成劳动关系，但企业为规避缴纳社保、支付经济补偿等法定义务，而签署劳务合同，则这种行为是违法的。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位与劳动者存在隶属关系。例如：

• 员工长期在企业固定岗位工作，接受企业考勤管理，按月领取工资，这种情况下应签署劳动合同。若企业故意签署劳务合同，可能会使员工无法享受劳动合同法赋予的权益，如社会保险、经济补偿等，侵害了员工合法权益。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 若企业违法签署劳务合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系，企业需承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。

2. 维权建议：

   • 员工若认为与企业构成劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
   • 在签署任何合同前，员工都应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若对合同性质或条款有疑问，可及时咨询专业律师。

四、实务操作建议

对于企业而言，应根据与员工之间关系的本质来决定签署合同的类型。若双方构成劳动关系，应签署劳动合同；若构成劳务关系，则可签署劳务合同。避免为了规避法律责任而故意混淆合同类型，以免面临法律风险。

总结来说，企业与员工签署劳务合同是否违法，关键在于双方是否确实构成劳务关系。若构成劳务关系，则签署劳务合同合法；若实际构成劳动关系，但企业为规避责任而签署劳务合同，则违法。员工在签署合同时应仔细审查合同条款，企业也应根据实际情况选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。