长期不来出勤，单位可以不发工资，但需视具体情况而定。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。因此，劳动者是否出勤，直接关系到其是否能获得工资。

1. 正常情况：

   • 如果劳动者长期不来出勤，且没有合理的解释或请假手续，那么用人单位有权按照公司规章制度或劳动合同约定，停发其工资。因为劳动者未提供劳动，用人单位自然无需支付报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者长期不来出勤是因为患病、工伤、产假、婚丧假等正当理由，且按照公司规定或法律规定履行了请假手续，那么用人单位在特定期间内（如病假期间、工伤停工留薪期等）仍需支付劳动者工资或生活费。
   • 另外，如果劳动者与用人单位就长期不来出勤达成了书面协议，如调休、远程办公等，且协议内容合法有效，那么用人单位也应按照协议约定支付劳动者工资。

3. 法律程序：

   • 在停发工资前，用人单位通常需要按照公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行告知、催告等程序，确保劳动者知晓并有机会进行申辩。
   • 如果劳动者对停发工资有异议，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，长期不来出勤是否可以停发工资，需要具体问题具体分析。如果劳动者无正当理由长期缺勤，用人单位有权停发工资；但如果劳动者有正当理由或双方有书面协议，用人单位则需按照约定或法律规定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。