因不涨薪就不续约，劳动者在特定情况下可能有权获得经济补偿。具体分析如下：
用人单位存在过错的情况：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整机制，且用人单位违反该约定不涨工资，或未按法律规定、行业惯例合理调整工资，导致劳动者权益受损而辞职，此时用人单位存在过错。
- 在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过错的情况：
- 若劳动合同中未明确约定工资调整机制，或用人单位已按约定或法律规定合理调整了工资，但劳动者因个人期望未得到满足而选择不续约，此时用人单位通常无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位应支付经济补偿而不支付，劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害及与用人单位存在劳动关系。
综上所述，因不涨薪就不续约是否能获得赔偿，取决于用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。劳动者在维权前应仔细分析自身情况及用人单位行为，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。