工伤未赔付前可以入职新公司。从法律层面来讲，工伤未彻底解决，并不一定会妨碍你进入其他公司工作。以下是详细分析：
工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定及赔偿的流程是独立的，若工伤认定已经完成，后续的赔偿事宜通常和新入职的公司没有直接关系。新公司主要关注的是你当前的身体状况能否胜任工作。
工伤治疗对新工作的影响：
- 如果工伤治疗影响到在新公司的工作安排，例如需要频繁请假去医院看病，你应向新公司如实说明情况。然而，这并不是不能入职新公司的法定原因。
信息沟通与权益保障：
- 关键是要让新入职的公司知道你有工伤这件事，这样能避免以后因为信息不对称产生不必要的纠纷。
- 同时，你应积极处理好原来的工伤赔偿问题，以免影响到自己的权益。
实际案例：
- 以小许为例，他在一家公司遭遇工伤，工伤赔偿尚未完全解决时，获得了另一家公司的入职机会。新公司对小许的身体状况有所疑虑，但法律上并未规定工伤未解决就不能入职新公司。只要小许能正常完成新公司的工作任务，并且双方达成一致，入职就是没问题的。
综上所述，工伤未赔付前入职新公司是可以的，但需要注意的是，应如实向新公司说明工伤情况，避免信息不对称带来的问题，并积极处理好原工伤赔偿事宜。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。