如果发现厂家招用未成年人，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）进行举报。以下是详细的举报流程和注意事项：

一、明确举报对象与证据收集

在举报之前，请确保您已经掌握了足够的证据，以证明该厂家确实存在招用未成年人的行为。证据可以包括但不限于：未成年人的工作照片、视频、工作记录、工资单、招聘广告等。同时，请尽量明确招用未成年人的具体岗位、人数以及未成年人的年龄等信息。

二、选择举报方式

您可以通过以下方式向人社部门进行举报：

1. 电话举报：拨打当地人社部门的举报电话，如上述参考信息中的“举报受理电话”，向工作人员说明情况并提供证据。

2. 现场举报：直接前往当地人社部门的举报受理地址，如上述参考信息中的“举报受理地址”，向工作人员提交书面举报材料并附上相关证据。

3. 网络举报：部分人社部门可能提供网络举报平台或邮箱，您可以通过这些渠道提交举报信息。

三、举报内容

在举报时，请务必提供以下信息：

1. 厂家的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 招用未成年人的具体岗位、人数、年龄等详细情况。
3. 您所掌握的证据材料，包括照片、视频、工作记录等。
4. 您的联系方式，以便人社部门在后续调查过程中与您取得联系。

四、等待处理与跟进

人社部门在收到举报后，会进行初步审查。如果认为举报内容属实，将启动调查程序，对厂家进行现场检查、询问员工、查阅相关资料等。在调查过程中，您可能需要配合提供进一步的证据或信息。如果调查确认厂家存在招用未成年人的行为，人社部门将依法进行处罚，并责令厂家限期将未成年人送回原居住地交其父母或其他监护人。

五、注意事项

1. 请确保您提供的举报信息真实、准确，以免因虚假举报而承担法律责任。
2. 在举报过程中，请保持冷静、理智，避免与厂家发生冲突或纠纷。
3. 如果您担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报或请求保密处理。

总之，举报厂家招用未成年人是一项重要的社会责任。通过您的举报，可以帮助保护未成年人的合法权益，维护社会的公平与正义。