针对您提出的“未成年在厂里工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的年龄界定：
未成年工：根据相关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于这部分群体，法律给予了特殊的保护，以确保他们在劳动过程中的健康和安全。
童工：而童工则是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止使用童工，因为这会对他们的身心健康造成严重影响。
接下来，我们针对未成年工在厂里工作的情况进行说明：
合法用工：如果工厂招用的是年满十六周岁的未成年工，那么这是合法的。但工厂必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，工厂还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。
非法用工（使用童工）：如果工厂招用的是未满十六周岁的童工，那么这是非法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，工厂将面临严重的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，工厂还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任，并承担所需的交通和食宿费用。
针对您可能关心的具体处理措施，我建议如下：
核实年龄：首先，工厂应该核实员工的年龄，确保他们不是童工。这可以通过查看身份证、户口本等有效证件来实现。
遵守规定：如果员工是未成年工，工厂应该遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，为他们提供安全、健康的工作环境。
及时整改：如果发现工厂存在使用童工的情况，应该立即停止这种非法行为，并将童工送回原居住地。同时，工厂还需要积极配合相关部门的调查和处理工作。
加强培训：工厂应该加强对员工的法律意识和安全意识的培训，让他们了解使用童工的严重性和后果，以及如何在工作中保护自己的权益和安全。
总之，未成年工在厂里工作需要得到特殊的保护和关注。工厂应该遵守国家法律法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境，并确保他们的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。