针对您提出的“雇佣未成年投诉怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，雇佣未成年人（特别是未满16周岁的未成年人）是违法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规。这些法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。

如果您发现或遭遇了雇佣未成年人的情况，可以按照以下步骤进行处理：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与雇佣未成年人相关的证据，如工作场所的照片、视频、工资单、工作证等。
   • 记录下雇佣未成年人的具体时间、地点、工作内容以及未成年人的年龄等信息。

2. 向当地人社部门投诉：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）进行投诉。人社部门是负责劳动保障监察的专门机构，有权对雇佣未成年人的违法行为进行查处。
   • 投诉时，请提供您收集到的证据和相关信息，以便人社部门能够迅速展开调查。

3. 人社部门处理流程：

   • 立案阶段：人社部门在接到投诉后，会对案件进行审查，决定是否立案。
   • 调查阶段：立案后，人社部门会指定专人负责调查，执法人员会出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守有关秘密。
   • 审查阶段：人社部门会对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，提出处理意见。
   • 告知阶段：在做出行政处罚决定前，人社部门会书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
   • 决定阶段：根据审理情况，人社部门会决定是否予以行政处罚，并制作行政处罚决定书。
   • 送达阶段：行政处罚决定书会按照法定的方式和期限送达当事人。
   • 执行阶段：人社部门会监督当事人在决定的期限内履行生效的行政处罚决定。

4. 处罚措施：

   • 根据相关法律法规，用人单位招用不满16周岁的未成年人的，由人社部门按照每招用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果用人单位拒不执行人社部门的责令限期改正决定，逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，人社部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由市场监管部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

5. 社会监督与参与：

   • 保障未成年人合法权益需要社会各界的共同支持与参与。如果您发现身边有介绍及非法使用童工的违法行为线索，欢迎向当地人社部门投诉举报。

总结： 雇佣未成年人是违法的，如果您发现或遭遇了此类情况，请及时向当地人社部门投诉，并提供相关证据。人社部门会依法进行调查处理，并对违法行为进行处罚。同时，我们也呼吁社会各界共同关注未成年人的健康成长，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。