如果你对公司通知的降职决定不接受，可以书面表达你的异议。以下是一个基本的书写框架和一些建议，供你参考：

1. 标题明确：

   • 标题应直接反映你的立场，例如：“关于不接受降职决定的通知”。

2. 正式称呼与开头：

   • 使用正式的称呼，如“尊敬的[公司名称]人力资源部/管理层”。
   • 开头简要说明写信的目的，例如：“我特此书面表达我对近期收到的降职通知的不接受立场。”

3. 详细陈述不接受的理由：

   • 工作表现：回顾你的工作表现，强调你一直以来的贡献和成绩，说明这些与降职决定不符。
   • 降职依据：质疑降职决定的依据，是否缺乏明确的评估标准或合理的解释。
   • 职业发展：阐述降职对你职业发展的影响，以及你对该职位的期望和规划。
   • 公司规定：提及公司相关规定或劳动合同中的条款，说明降职决定可能违反了这些规定。

4. 提出请求与期望：

   • 清晰表达你的请求，比如希望重新评估降职决定，或进行进一步的沟通以寻找解决方案。
   • 表明你的合作态度，愿意与公司共同寻找双方都能接受的解决方案。

5. 结尾与签名：

   • 结尾应礼貌且坚定，例如：“我期待您的积极回应，并希望我们能尽快就此事进行进一步沟通。”
   • 签名并注明日期，确保信件的正式性。

以下是一个简化的示例：

标题：关于不接受降职决定的通知

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我于[收到通知的日期]收到了关于我降职的决定通知。经过深思熟虑，我特此书面表达我对该决定的不接受立场。

我一直以来都致力于提升我的工作能力和业绩，为公司做出了显著贡献。然而，此次降职决定并未给出充分的理由或明确的评估标准，我认为这与我的实际工作表现不符。此外，降职将对我的职业发展产生重大影响，与我对该职位的期望和规划相悖。

因此，我请求公司重新评估此次降职决定，或与我进行进一步的沟通，以寻找更合适的解决方案。我始终保持着与公司合作的态度，愿意共同寻找双方都能接受的安排。

我期待您的积极回应，并希望我们能尽快就此事进行进一步沟通。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

请根据你的具体情况调整上述内容，确保它准确反映你的立场和请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。