首先，我要明确告诉你，年龄歧视在职场是不被允许的，它违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。如果你感到公司部门领导对你有年龄歧视，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确歧视行为：

   • 仔细记录领导对你年龄歧视的具体言行，包括时间、地点、具体言论或行为等，以便后续作为证据使用。

2. 内部沟通解决：

   • 尝试与部门领导进行坦诚沟通，表达你对歧视行为的不满和担忧，并请求其改正。
   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对歧视行为进行查处。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与歧视行为相关的证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

5. 心理调适：

   • 面对歧视，可能会对你的心理造成一定的影响。建议寻求专业的心理咨询或支持，帮助自己度过这段困难时期。

总之，面对年龄歧视，你应该勇敢站出来维护自己的权益。通过内部沟通、寻求法律援助和保留证据等方式，你可以有效地应对并解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律上的疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。