如遇转岗年龄歧视，劳动者可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确年龄歧视的定义与表现

1. 定义：年龄歧视是指在就业过程中，因年龄因素对劳动者进行不公平对待的行为。
2. 表现：在转岗过程中，若用人单位因劳动者年龄偏大而拒绝提供转岗机会，或设置不合理的年龄门槛限制转岗，均可能构成年龄歧视。

二. 了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员以及签订劳动合同时，不得对劳动者实施各种歧视。
2. 《中华人民共和国就业促进法》：该法明确禁止用人单位在招用人员时实施年龄歧视，并规定劳动者有权向有关部门投诉举报用人单位的歧视行为。

三. 应对年龄歧视的措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对转岗的意愿和能力，同时指出用人单位存在的年龄歧视问题，要求其纠正不当行为。
2. 向相关部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：如遭遇严重的年龄歧视且无法通过上述途径解决，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 实际案例与启示

• 例如，某公司因员工年龄偏大而拒绝其转岗申请，该员工通过向劳动监察部门投诉并提供了相关证据，最终成功维护了自己的转岗权益。这一案例启示我们，面对年龄歧视，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

我建议，劳动者在遭遇转岗年龄歧视时，应首先明确自己的权益和用人单位的义务，通过沟通、投诉或法律途径寻求解决方案。同时，也建议用人单位加强法律意识，遵守相关法律法规，为劳动者提供公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。