首先，我们要明确一点：年龄歧视的单位在法律上是不被允许的，但这并不意味着你不能入职这样的单位。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。
法律禁止年龄歧视：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对劳动者进行年龄歧视。这是保护劳动者平等就业权利的重要法律原则。
实际入职与法律保护：
- 尽管法律禁止年龄歧视，但在实际操作中，你可能仍然会遇到一些单位存在年龄偏见。如果你认为自己受到了年龄歧视，并且这种歧视影响了你的入职或职业发展，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
入职前的考量：
- 在决定是否入职一个可能存在年龄歧视的单位时，你需要综合考虑多个因素。除了薪资待遇、工作环境等常规考量外，你还需要特别关注单位对员工的尊重和包容程度，以及是否有公平的晋升机制。
- 如果一个单位存在明显的年龄歧视，并且这种歧视对你的职业发展产生了负面影响，那么你可能需要谨慎考虑是否要入职这样的单位。
应对年龄歧视的建议：
- 如果你在求职过程中遇到了年龄歧视，不要气馁。你可以尝试通过展示自己的专业技能、工作经验和学习能力来证明自己的价值。
- 同时，你也可以积极寻求其他就业机会，寻找那些更加注重员工能力和潜力、而非年龄的单位。
综上所述，虽然年龄歧视的单位在法律上是不被允许的，但你在实际求职过程中仍可能会遇到这样的情况。如果你认为自己受到了歧视，并且这种歧视影响了你的入职或职业发展，请务必通过法律途径来维护自己的权益。同时，在入职前也要综合考虑多个因素，做出明智的职业选择。