用户您好，关于哪些岗位限制年龄不属于就业歧视范围的问题，这确实是一个涉及法律与就业公平的重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者就业时不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。然而，对于年龄限制，这两部法律并未直接将其列为就业歧视的情形。

在实际就业市场中，一些岗位对年龄提出限制，往往是基于岗位本身的特性、技能要求、劳动强度以及工作经验等多方面的考虑。例如，某些需要高度体力或快速反应能力的岗位，如运动员、消防员等，可能会对年龄有较为严格的限制，因为这些岗位对从业者的身体条件有较高要求。同样，一些技术密集型或创新驱动型的行业，如IT、金融等，虽然不直接以年龄为门槛，但可能会更倾向于招聘年轻、有活力、能够快速适应新技术和新环境的员工。不过，这种倾向并不等同于法律上的就业歧视，而是企业基于自身经营和发展需要的合理选择。

另外，值得注意的是，虽然法律没有明确将年龄限制列为就业歧视，但用人单位在设定年龄限制时，应当遵循合理、公正、透明的原则，确保限制与岗位需求直接相关，并且不构成对特定年龄群体的不合理排斥。例如，一些基层岗位或专业技术岗位，如果放宽年龄限制并不会对工作质量和效率产生负面影响，那么用人单位就应当考虑放宽限制，为更多求职者提供机会。

近年来，政府和社会各界也在积极推动打破年龄歧视，促进就业公平。例如，一些地方在个别基层岗位或专业技术岗位条件上放宽了年龄限制，为中年求职者提供了更多机会。同时，也有专家建议通过法律手段对企业发布歧视性招聘广告进行高额罚款，将企业用工年龄结构纳入劳动保障诚信评价体系等措施来进一步遏制年龄歧视现象。

综上所述，虽然法律没有明确将年龄限制列为就业歧视，但用人单位在设定年龄限制时应当遵循合理、公正、透明的原则，并考虑岗位的实际需求和求职者的能力。同时，政府和社会各界也在积极推动打破年龄歧视，为求职者营造更加公平、合理的就业环境。希望这些信息能够对您有所帮助。