工作岗位对工作年龄提出限制是否符合法律规定，需分情况讨论：

1. 一般情况下的年龄限制

   • 合法性分析：在大多数情况下，工作岗位本身并不直接对工作年龄提出限制，而是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动者的年龄有基本的合法要求，即劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体根据当地政策和个人情况可能有所不同）。只要劳动者符合这一基本年龄要求，且具备从事该岗位工作的能力和资质，用人单位通常不应以年龄为由拒绝录用或设置不合理的年龄限制。
   • 例外情形：然而，也存在一些特殊岗位或行业，由于工作性质、安全要求或行业规范等原因，可能对劳动者的年龄有特定要求。例如，某些高空作业、危险品处理等岗位，可能因安全考虑而要求劳动者年龄在一定范围内。但这种年龄限制必须基于合理的、非歧视性的理由，并且应符合相关法律法规的规定。

2. 年龄歧视的禁止

   • 法律规定：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，包括年龄歧视。这意味着，除非有合理的、非歧视性的理由，否则用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者或设置不合理的年龄限制。
   • 实践应用：如果用人单位在招聘过程中设置了不合理的年龄限制，且无法提供合理的解释或依据，那么这种行为可能构成年龄歧视，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体建议

   • 对于劳动者：如果你在求职过程中遇到用人单位以年龄为由拒绝录用或设置不合理年龄限制的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解其设置年龄限制的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为构成年龄歧视，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在设置招聘条件时，应确保符合相关法律法规的规定，避免实施就业歧视。如果因工作性质、安全要求等原因确实需要对劳动者的年龄进行限制，应确保这种限制是合理的、非歧视性的，并且能够提供充分的依据和解释。

总结来说，工作岗位本身并不直接对工作年龄提出限制，而是应依据相关法律法规的规定和岗位的实际需求来设置合理的招聘条件。如果用人单位设置了不合理的年龄限制，可能构成年龄歧视，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。